[必看]：[必看]：老板是什么东西.(转载)

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4前几天在报上看到一篇文章《当老板就只能扛着》心里诸多感慨，不禁也想说几句。

    老板是俗语，大多指的我们这些白手起家的民营企业家，一说起老板大家自然会想到光鲜的外表，豪华的坐骑，出入场合的堂皇，一呼百应的声势，一掷千金的潇洒！对老板的羡慕和妒忌也大多源于此。在这些表象后面到底是什么呢？很少有人知道。

    不甘平庸，追求成功几乎是每一个人心中的梦想，为什么就只有少部分人达到了或者接近了呢？其实大家都知道白手起家的民营企业家的起点和当初大部分人一样，那种所谓的传奇是不存在的，创业初的艰辛和劳苦自不待言，我只想说：如果你比别人多做一些，多想一些，你得到的几率就比别人多一些。

    当有了一定的积累和规模时，一个老板尤其是民营企业老板经常会扮演两种角色，家长和经营者。在中国这样一个商业文明历史很短的国家，我们没有一套成熟的商业模式和具有商业素质的人才可供取用，我们一方面必须加紧步伐赚钱养活企业，另一方面还要时时停下来耐心的引导员工教育员工，不能走的太快也不能走的太慢，就像走钢丝一般。这也是国外经常说中国的企业家家长风格的原因所在，也是中国民营企业寿命不长的原因之一。但没办法，我们前面是前所未有的风雨，后面又是还没有长大的儿童。谁让我们是头生子呢？

    企业做到一定程度了，就像一个斜坡中间的球，就没有回头路了，继续做下去是唯一的选择，挣钱也许是老板们最初做企业的动力，但这时候不再是这个问题了，企业已经是社会中的一个链条，而老板只是在负责管理这个链条。任何一个企业都会遇见顺境逆境的时候，在顺的时候，大家皆大欢喜，但在逆的时候一个成百上千员工的企业照样要一分不少的给国家纳税，要按时给员工发工资。这其中的曲折和承受力无人能知。就好像西方提倡的所谓民主在中国行不通一样，现代企业制度很多东西在中国民营企业照样水土不服，老板们的市场压力和管理压力几乎是成倍的增长。他们也许是现今社会中唯一一个无法找借口，必须想办法解决问题的一个群体，他们也许从来不敢、甚至来不及想失败会是什么样子，而在竭力的寻找新的、应对的方法。在这期间他们很想得到社会的理解和支持，想得到员工的奉献和协助，更想得亲朋的亲情和友谊，但这又往往成为奢望。于是，他们不得不接受“苦其心智、劳其筋骨”的历练；于是他们仍旧孤独的、艰辛的、玩命般得奋战着……

    有时候我开玩笑的对别人说，不到万不得已，不要做老板，这不是人干的活儿。（或者说干这活儿的都不是人？）令人欣慰的是随着市场环境的逐步改善，政府的许多亲民政策的逐步出台，员工素质的逐步成熟、提高，许多像我一样的民营企业在蹒跚中渐渐稳健的发展起来了！

    这时，这些老板们也许只想着能早日卸下担得太久的担子！让更年青更有活力的人将之传承下去而去享受一个平凡人的生活和心情！