[转贴]：建筑行业试行“周薪制”

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建筑行业试行“周薪制”



　　3月7日，参加全国政协十届一次会议的厦门市庄威委员，向会议提交了一份提案，建议在全国的建筑和餐馆服务等行业率先试行周薪制，以此应对企业欠薪的老大难问题，拉动国内消费。
    庄威委员的提案建议，可在全国建筑安装企业和餐馆服务等行业先行试行周薪制，将承诺实行周薪制作为建筑安装企业参加工程招投标，以及餐饮服务业获得营业资格的先决条件之一。他认为，在这些企业实行按周支付工资已具备条件。
    周薪制是不同于月薪、年薪、日工资、小时工资的另一种工资支付方式，一般是企业根据职工每周工作完成情况进行业绩评估和考核，在此基础上发放薪水。作为一种在海外发达国家和地区已实施20多年的企业薪金制度，周薪制到底适不适合中国的国情?庄委员的答案是肯定的。他为此列举了了以下四个理由：一是降低企业欠薪风险。庄委员认为，随着投资主体的多元化和劳动用工的市场化，我国的劳动关系日益多样化、复杂化，呈现出纠纷增多、矛盾突出、规模扩大的特点，尤其是企业拖欠职工工资现象剧增，由此引发集体上访、怠工、罢工等突发事件，成为社会、不安定的一大隐患。周薪制的实行有利于及时发现和查处企业拖欠工资等违法行为的苗头，即使发生工资拖欠也不会造成大额拖欠，酿成事端。二是刺激中低收入阶层消费。据统计，消费对国内经济增长的贡献率高达60％。而居民收入的多少或者工资如何支付都会影响消费需求。庄委员由此指出，周薪制不仅能改变人们的消费观念，而且在一定程度上能增强人们对经济预期的信心，从而带来购买力的增加。三是实行周薪制有法可依。庄威说，实行周薪制符合国家劳动部《工资支付暂行规定》第七条：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据劳动特点及计量方式的不同，不同薪酬制度有各自不同的适用范围。一般来说，年薪制比较适合肩负重大责任的企业高层领导，月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业；而对于工时弹性大、业绩易于量化的建筑安装及服务业等行业，周薪制则是比较适合的。四是有利与国际惯例接轨。庄威委员认为，周薪制在我国已有一定的经济基础，周薪制是一种在国际企业通用并被证明相对成功的薪金激励制度，我国可以结合自己的国情和行业实际加以探索，最终实现与国际通行管理惯例的接轨，这同时也是应对我国加入WTO后的客观需要。