出国留学要怎样才算值了？

meeloun

前两天一个朋友来找我聊天，他这段时间因为一个事儿，烦恼不以。孩子想出国留学，家里条件不错，经济上不成问题，可这位朋友觉得，花这一百万留学，不一定能让孩子提高什么，回国后收入也不一定能提高多少。不值！

这位朋友的顾虑不是没有道理，近年来，出国留学成为增长最迅猛的产业之一，海归文凭贬值，竞争力缩水早已是不争的事实。

《2017中国海归就业创业调查报告》指出，受访者普遍对薪水不满意。此外，有约30%的受访者认为所学无法应用于工作。

根据调查，起薪在6千元的海归最多，占40%，与本地高校毕业生的起薪持平。6千到8千元者占22%，8千到1万2千元者占20%，3万元以上的只有3%。

在北上广深，生活成本高于欧美一般城市，1万元的薪水也不过是混个温饱，远低于海归们的预期。从80年代的众星拱月，到本世纪初的待价而沽，再到如今的折价出售，海归已然不复往日风光。

与此相对的是，出国留学的费用一年比一年高，一年花费三十万是起步价。

留学真就没有意义了吗？我觉得不能这么说，至少在了职场上留学生还是有一定优势的。

首先，无论是大公司还是小公司，招聘人才还是组建团队，无疑都会选择最优秀的人。也有些大佬或过来人说，合适的才是最好的。是说人才不一定一定要多高大上，适合岗位和公司发展阶段才是最重要的。这句话没错，但这话我们只理解了一半，那就是在差不多合适的情况下，公司还是会优先选择背景更优秀者。而这里的优秀，在国内研究生遍地，留学生归国大潮的影响下，国内学生的就业竞争力已经明显在降低。两者相比，公司还是会选择有留学经历者。

原因很简单，一是国外的教学模式和生活模式培养了学生相对独立的解决问题的能力，而这在大企业和小企业中都是非常宝贵的能力。正所谓，“填鸭十年不如独立思考一年”，企业招人首先看重的是可培养性和业务的胜任能力，优秀的公司（不论大、小公司）从来没有纯执行型的螺丝钉，它本质会是一个每个岗位发挥创造性的内部创业体系，而留学生在这方面相对更有优势。并且一般留学生的report写作 report.lxws.net能力是要比国内学生要好的，因为再怎么样这些留学生在留学期间都会接触。要清楚理解这个问题，我们一定要从买方市场去分析。只要这个人能力可以更好满足公司需要，只要公司薪水可以支付，公司一定会选择条件更好的人。因为优秀的人才，意味着精英的团队文化、强大的人才吸引力，高效的决策和执行，较低的管理成本和运营成本。如果可以一个人解决的工作，公司宁愿付十个人的工资来让一个人处理，也绝不会招十个人来做。

其次，真的是面子问题。但企业的面子问题，与个人不同，会和企业的对外宣传、人才招聘、业务承担多样性、形象多方面相关。留学回来的学生，虽然一些人也有歪风邪气，但大部分人素质比较高，在商务场合和交际谈判中表现会更加得体。在企业的人才结构中，如果留学生占比比较高，这对后续加入者也会产生很大的号召力，这样会形成公司人才团队的正循环逻辑。至于必要场合，英文交流等等，那更不必说，这对公司也是实在的价值。

总结起来，就是在条件相当情况下，在觉得该人员稳定性可控下，买方市场大部分情况还是会选择留学生。这就是留学生的就业优势。