[其他]：薪水落差太大了,大家心里价位是多少?

cruiser5093

刚毕业这么多也还可以吧，不要心高气傲，学真本事才是真的！！

fjw_ok

不错了，我第一个月只有250.4

yfei

2000块,不错

yuanzhenbo

很明显低了,为什么还有这么多人说可以了,那你们拿多少?

天际孤舟

大学就业的怪圈
又到了一年一度的毕业生忙碌时节。各种招聘会层出不穷，机会多多。让我这样的90年代中期毕业生不禁慨叹现在的孩子真的是赶上了好时候。他们有internet，有移动电话，可以随时
收集信息，发送简历，接受面试，通过各种各样的平台将自己推销出去。
在高校任教多年，每年都可以看到同样的场景。毕业生到处投简历，广种薄收，他们努力展示自己，尽力讨取用人单位的欢心。在我参观过的此类招聘会上，很多用人单位的面前都是成
摞的简历堆积成山。我不禁怀疑，他们有时间有精力把这些简历全部看完么？
真正优秀的大学生在接受用人单位的选择的同时，也在选择用人单位。有些单位似乎缺少这样的自知之明，收了大量简历之后，挑出参加面试的学生名单，其他的简历则弃置一边（甚至个别
无良的公司把涉及到个人隐私信息的简历出售给其他公司谋利）。
如果单位确实足够强，为优秀学生提供的机会足够好，也许这个招聘周期也就圆满完成，皆大欢喜。可是正如优秀学生仅仅是所有合格大学生中的少数一样，这样优越的单位恐怕也是凤毛麟
角。很多条件一般的用人单位的人力资源部门收到了大量简历，就飘飘然起来，以为从中精中选精，一定能延揽贤才。过了两个月之后，突然发现，他们挑选的英才已经琵琶别抱，或者考上了硕士研究生。然后怎么办？没办法，不进人是不行的。于是他们现在变得积极了，主动联系高校，对高校中尚未就业
的毕业生采取了拿来主义，连锅儿端走。毫无疑问，每年五月尚未找到工作的大学生的整体素质，要比前一年年底或者本年年初就找到工作的毕业生要稍微差一点。但是用人单位没办法了，
因为好学生都已经定了，要么不招，要招就只能“捡剩”。而本来他们本来可以找到更好的。这还是运气不错的，还能够招到，有些个别单位恐怕最后只能落一个竹篮打水一场空。而相对来说不是那么优秀的学生呢？在寻求就业的初期，他们的简历被作为烘托明月的星星，铺垫选人分式的分母，最终的命运是成为垃圾桶里的一堆废纸。他们手持精心编制的简历，动辄被拒；空怀一颗
建设祖国的雄心，却报国无门。等到好不容易工作找到了，却看到有更好一点的单位在招手，他们不禁心里在想：你们早干什么去了？！
这就是一个怪圈。
现在的舆论总是围绕着大学毕业生如何眼高手低，对用人单位挑三拣四，高不成低不就的，却很少有人为他们想一想，为什么会这样。而毕业生现在忙于奔波，根本没有话语权。
诚然，大学扩招之后，大学已经不再是90年代中期以前的象牙塔。问题是，就业市场准备好了没有？用人单位的心态调整好了没有？大学生就业难的问题，用人单位有没有责任？
在就业过程中，大学生始终处于弱势群体的地位。我们可以责备他们为什么不是最优秀的学生，但是在任何时候，优秀的学生仅仅是少数。用人单位招不到优秀的学生，可以选择不招。可大学生不能不就业。用人单位拒绝大学
生只需要两个字，因为选择权在他们手里。而毕业生要拒绝一个单位就要付出违约金，这是否公平？某些单位有幸找到了优秀毕业生，却遇到了更糟糕的情形：招来的优秀毕业生在单位干
了几个月，户口、档案问题解决之后，他们选择了再次跳槽。用人单位拥有话语权，他们责怪这些毕业生缺少品德，缺少敬业精神，对用人单位缺乏
尊重，甚至说他们不够自重。这种怪圈现象的存在，归根结底的原因他们却好像从来没有考虑：您这点规模的庙，是不是能够让优秀人才安心念经呢？
现在的大学生哪还有那么多眼高手低呢？假如拿市场作对比的话，毕业生是卖方，用人单位是买方，就业市场的现实就是是供不符求，供大于求，买方市场。
写出这样的评论，只是借助我自己的话语权，想替毕业生说一句话，请那些责怪大学生眼高手低的用人单位扪心自问，你们是否也摆正了自己的位置。

wen_jun163

刚刚开始的时候我只有800，以上算好的！慢慢就好了！