[必看]：一家房地产公司的规章制度（部分）

longyun

关于员工加班的规定
FROM：人力资源部
TO：全体员工
第一条
本规定适用于XX省XXXXX房地产有限公司所有员工
第二条
1.        普通员工日常加班，必须填写加班单，经部门经理和分管领导签字后，交至人力资源部
2.        部门经理（含副经理）以上干部日常加班的，不须填写加班单
3.        如在公休假日加班，需填写加班单，经公司分管领导签字后，交至人力资源部
4.        加班单和考勤卡对照核计加班时间，2者一致方为有效
5.        加班应如实填写，于次日报至人力资源部，如有虚假者，一经查处罚虚填时间的双倍工资，试情节严重，予以开除
第三条
加班薪金
1.        日常加班（从晚7：00计算）
2.        普通员工因工作未完成确需加班者，该加班薪金不记
3.        由公司统一安排的加班，公司按一下规定支付员工加班薪金
A）加班时间不足30分钟者不按加班记
B）加班时间超过45分钟者按1小时计算
C）加班每小时按日常每小时工资发放
4.        公休假日
特殊岗位因工作需要公休假日加班者，可发放当日工资，或者在日后根据工作情况调修
第四条
不得报支加班费人员
1.        公差外出已支领出差费用者
2.        销售人员无论何时从事推销者，均不得支付加班费
假期申请
1.        公司依法实行每周40小时工作制度，周六为员工培训时间
2.        员工全年固定假日如下：
元旦3日，劳动节7天，国庆节7天，春节7天
假别规定如下：
1）        公休：员工每周六、周日为公休
2）        调休：特殊岗位因工作需要周日加班的，可安排调休；外地员工可将假期累计后调休
事假：
1）        事假提前一天申请，经部门领导同意，人力资源部核实，公司领导批准后有效
2）        事后请假试为矿工
3）        凡事假当月累计4小时以内，扣半天工资，超过4小时至8小时扣半天工资
4）        正式员工全年可享受7天有薪病事假，超出时间按日扣工资
新进员工试用期一般为1~6个月，特殊情况特殊对待
上班时间不得听音乐，如发现者一次扣500，二次劝其离职。