[建议]：建议斑竹开设设计单位改制专栏。

王豆豆 · 发表于 2004-7-3 19:23:48

我们单位2年前改制,2年间跑了大部分技术骨干,不是他们主动另谋高就,而是生存环境太恶劣.
改制后老板(原来的院长)把单位当场她一个人的财产,降低我们的待遇,变本加厉地剥削,没有人
能制止她,因为已经没有上级部门的监管,她的股份又大,为所欲为...........没有办法,只好走人.
我们这里的其他院大部分也是这样.总结一条:不要让老板股份太集中,要让他有所制约.否则......

dailiang0519 · 发表于 2004-7-4 17:57:40

我单位改完了.分红比例高得一塌糊涂,现在有能力的人都跑光了.领导就想着自己拿钱,单位死活不管了.

fhl · 发表于 2004-7-4 18:46:26

有能力不怕它

虑知心 · 发表于 2004-7-4 23:07:00

我们单位2年前改制,2年间跑了大部分技术骨干,不是他们主动另谋高就,而是生存环境太恶劣.
改制后老板(原来的院长)把单位当场她一个人的财产,降低我们的待遇,变本加厉地剥削,没有人
能制止她,因为已经没有上级部门的监管,她的股份又大,为所欲为...........没有办法,只好走人.
我们这里的其他院大部分也是这样.总结一条:不要让老板股份太集中,要让他有所制约.否则......

太同意了！设计院成了某一个人，或者某一个团伙的买卖了，甚至没有任何本事的胖大女人，居然当监工，月收入3000元以上，就因为会拍马屁，会给老板（院长）送礼，给干活的技术人员打小报告，真不知道这样的单位什么时候能够破产！

www777 · 发表于 2004-7-5 09:55:53

改不改对底层无所谓！只是领导的利益有变化！

hfyqtj · 发表于 2004-7-5 10:29:03

我这个月底马上进入一家设计院工作，我刚毕业！！
听说这个单位正在改制，你们的说法让我好害怕的！！！
真的是这样吗？？
那象我这样的学生怎么办哦！！！

王豆豆 · 发表于 2004-7-5 19:05:14

我单位改完了.分红比例高得一塌糊涂,现在有能力的人都跑光了.领导就想着自己拿钱,单位死活不管了.

有分红是好事,至少还能闻点味,很多老板不分红......因为只要他有权支配财务,不用通过分红划到自己名下,钱全是他的.

intertiger · 发表于 2004-7-11 14:24:33

该制不就是把企业变成领导私人的企业吗？希望在单位变成私人的以后会更有竞争力量，因为领导会对自己私人的企业更加重视，可以说是因为人本身素质不高而导致的社会体制倒退，毕竟现在还没到大家自觉劳动的地步。叫私有化好象不过分，估计国家不会还再收回之类的事情，评估里面有多少水分不知道，以后发展成什么样子谁也不知道。。。。有一点可以肯定，与低下阶层的人关系不大。

春色满园 · 发表于 2004-7-12 14:25:29

我们这里基本上都改制了，但好象多搞的跟私营企业是的，不太好弄。

782150yhm · 发表于 2004-7-13 21:43:36

我们单位还不知道怎么改呢。

天生我才 · 发表于 2004-7-15 21:36:56

改制也很有好处呀！原来设计院是事业单位，没有关系别想进去，改制了好，给更多人机会。

zhangpang · 发表于 2004-7-17 10:04:58

我们这边早就改了工程少了单位就不行了起伏太大了

还是不改的好啊

jinganhongxing · 发表于 2004-7-22 09:57:16

现在的假改制也很多啊，上级单位不放。改个名而已。

4584t · 发表于 2004-7-28 18:20:27

我在现在所在的设计院已经工作了9年了，我院是2002年正式改制，从国企到改制，也经历了不少。从分配上说，改制前后，基本上是换汤不换药，对基层工作者，没有任何好处，所谓的分红，也是克扣你的项目奖金出来的，加上你购买股票的钱，等于是你自己给自己发奖金发了2年，靠！最大的受益者是院长和各级中层干部，他们的股份比我们高5~20倍，工作和原来一样，平均奖一分不少，分红拿得他们笑喜了。
改制给我的概念就是，活是越干越多，钱一点没有增加，安慰你的是分红，分红你还只能分最小最小的那一份...
这个可能不仅仅是我院的问题，而是改制的问题，从公有化到私有化，再从私有化到逐渐壮大，总是需要牺牲1到2代人的，原始积累还是血淋淋的赤裸的剥削阿....
正在考虑跳槽ing...

量子 · 发表于 2004-8-10 15:41:15

我们改为股份制

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