[分享]：万 科 故 事 -----推荐

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举贤避亲的由来

　　万科初创时，就形成一个不成文的规矩：亲属不共事。作为万科的创始人，王石首先不用自己的亲戚、朋友、同学。在1989年那个特殊时期，王石离开公司去外地学习一年。回来后发现，他的一位表妹在公司上班。虽说这位表妹本科毕业于吉林大学国际金融专业，是公司需要的人才，但王石硬是以铁石心肠劝说表妹离开了万科。王石说服她的道理很简单：如果你有本事，去哪里都能施展；如果你没本事，凭什么在我这儿混？表妹走了，后来在其他公司取得了很好的发展。而万科举贤避亲的原则也得以延续下来。

尚方宝剑也要自己造
　　万科的思维方式有点与众不同，这使一些初到万科的专业人才不大适应。肖楠原任北京建筑设计院深圳分院副院长，被万科挖来。进万科不久，集团领导打电话给他："总部成立设计工程部，你过来搞。"简单谈了十几分钟。肖楠想，以后还应该会有领导找他长谈，推心置腹地交底，摆一摆详细的宏图。结果等来等去，直到领导问他："你们怎么还没有动静？"肖楠才醒悟过来：这就是万科的工作方式，一件事情交给了你，就要你去想办法、拿主意，"连尚方宝剑也要自己造！"
　　于是肖楠玩命赶写部门规划，向领导汇报的时候才发现，他们其实胸有成竹，每一点都想得比较透彻，可就是不告诉你，就是为了激发你的创造性，这才能由下至上产生碰撞。肖楠深有感触：这就是万科特色吧

两年后，我还会回来
　　陆慧毕业于北京大学经济学院，98年来万科时，一副乖乖女模样。在总部企划部做了一年市场分析，在深圳地产公司做了一年市场营销。每到一处，都结下了很好的人缘。2000年五月，她考取了新加坡理工学院的全额奖学金，辞职攻读经济学硕士学位。听说她的奖学金差不多是在万科工资的两倍。在这样优越的条件下读书深造，真是件令人羡慕的事。两个月后，她给王石发来电子邮件，信中说："今年一直有同事来新加坡作驻留考察，我很高兴能在这里见到这么多亲切的面孔，同学们也都十分羡慕我有这么多好同事。在万科的两年，比在大学四年的收获要大。所以我一直还想今后能再为公司效劳……"以后，在公司内部网的论坛上，大家又看到了署名mimi的贴子，大家都觉得，她还是万科的一员。
    2003年6月，上海万科的团队里又出现了陆慧的身影。

能上能下的乡长
　　万科每年有两个晚会，一个在春节，一个在司庆。晚会的高潮节目，无例外地是拿老总开心。八周年司庆，搞了一个"万科乡改选"的节目，原乡长王小二（王石扮演）落选，让位于新乡长邱强。邱强是万科初创时期的老职员，相当于井岗山时期参加革命，换个地方，早就弄个师长旅长干干了，可在万科，他还是一名仓库保管员。邱强平时腼腆少言，但一瓶啤酒下肚就立马换了一个人。晚会主持人趁邱强酒意正酣，将他请上台去，让他发表施政演说，并把看仓库的差事移交给下台乡长王小二，邱乡长发挥极其出色，手舞足蹈地告诫王石要好好干，接好革命的班。王石也配合默契，点头哈腰地表示，今后要多注意同领导的关系。
　　现在，王石当然还是万科的"乡长"，而"邱乡长"则是总部车队的一名司机，平日腼腆依旧，一瓶啤酒下肚后，豪情依旧。

andyhua5240

万科的企业文化真有那么好么？不是很相信哦！