[讨论]：中国应加强对劳动者的权利的保护

zymzyzye

根据世界工会组织的说法，中国是对劳动者权利保护较差的国家
下面我这里发几条新闻，请大家想想为什么？
1、河南惊现"包身工":报案者离奇死亡 7官员被免职
    2003年06月02日07:47:06　中新网　

中新网6月2日电 先用优厚的待遇和条件将民工骗到工地，然后派打手对民工进行看管，强迫民工进行超负荷的劳动，稍有不从就毒打———近日，发生在河南省新密市白寨镇西腰村一非法采石厂的一起恶性案件，由于一位出逃民工的报案而被新密警方破获，37名受害民工被警方解救。据中国青年报报道，目前，该案7名犯罪嫌疑人已被警方逮捕，对此案负有一定责任的白寨镇及新密市的7名官员也被有关方面免职。而向警方报案的出逃民工，却在警方破案后突然死亡。

　　5月17日下午4时许，新密市公安局白寨派出所接到110指挥中心指令，有一30岁的福建籍民工范明荧到郑州市公安局报案，称：今年5月11日，他在郑州火车站被人骗到新密市白寨镇西腰村一偏僻的石料场，在打手的看管下接受高强度劳动，不仅不给工资，而且还屡遭毒打。他仅仅工作6天，就被暴打4次，致使其背部、臀部大面积损伤。5月16日晚，他实在不堪忍受，趁天黑逃出石料场，用了一夜时间跑到附近小镇上，又搭上去郑州的汽车，逃出虎口到公安局报案。而除他之外，该石料场还有几十名民工急需解救。

　　该所立即派民警将范明荧接回新密协助破案。当晚7时25分，白寨镇派出所协同新密市公安局紧急增派的警力冒雨出击，将石料厂被困民工37人成功解救。该石料厂包工头周连庆及4名打手被现场抓获。之后，周连庆及4名打手因涉嫌强迫劳动罪被警方依法逮捕。

　　据警方调查，该石料场是新密市人索会武在2001年底投资建设的，今年元月3日，索将石料场承包给淅川县人周连庆。今年3月份石料场非法开工，周将本县老乡贾金柱、杨宝玉、黄李明和嵩县人李志伟4人雇为打手，又唆使贾新志等6人，以优厚的工资待遇和生活条件为诱饵，从郑州火车站附近骗来福建、安徽、四川、云南、贵州等10余省的民工38人，以每个民工50元的价格，交给石料场强制进行劳动。在4名打手的专门看管下，民工们清晨4点左右就得起床干活，晚上7点半左右才收工，每天劳动时间长达13个小时，并且稍有怠慢便会遭到殴打。民工们没有人身自由，连睡觉、上厕所都要被监视，谁想逃走，就会遭到周及其打手们的毒打。而场主索会武为谋取利益，在派出所检查其无证经营不予审批供应爆炸物品的情况下，私自找到新密市民爆公司白寨镇三岔口供应站负责人李建成，采取做假账手段，先后6次将500公斤炸药和500余枚雷管买回使用。

　　5月21日，涉案的石料场场长索会武及向该石料场提供爆炸物品的李建军，因涉嫌非法买卖爆炸物品罪被警方依法逮捕。5月30日，贾新志等6名协助周连庆从郑州火车站骗取民工的人员，也被警方控制。

　　此案引起了新密市有关方面的重视。为避免类似事件的发生，5月25日，该市劳动和社会保障局开始对全市范围内的砖瓦窑(石灰、石料)场劳动用工情况进行拉网式检查。5月26日，对此案负有一定责任的白寨镇党政主要负责人、该镇主管工业的副镇长以及新密市有关局委的负责人共7人，被有关方面免职。

　　出逃民工范明荧在出逃前，曾数次被周连庆及其打手用三角带、木棍、橡胶管等毒打，出逃后，其伤势经法医鉴定为轻伤。5月19日下午，范明荧突然死亡。目前其死因尚在调查之中。

zymzyzye

2、福州查处特大假招工案 解救100余现代“包身工”
2003年02月24日10:35:16　中新网　
中新网2月24日电 花了几百块钱找工作却成了“包身工”，每天工作十余个小时，没有人身自由和工钱。2月22日，福州市劳动监察支队就在鼓山镇红光村查到这个黑厂，有100多名民工因轻信招工广告陆续被骗进厂干活。

　　据中广网报道，2月20日上午11时许，一外来务工人员向劳动监察部门举报说，位于鼓山镇红光村的“福州工艺品厂”正上演现代“包身工”的悲剧。

　　接到举报后，执法人员立即赶往这家设在红光村一幢民宅里的工厂，几十名工人正在四五十平方米的房间里制作塑料花。执法人员在房间里还搜到一叠写着“工厂刚成立，需招门卫、炊事员、杂工各2名，月薪是500～900元”的招工启事。

　　工人邓某说，他在该厂已做了两个月，一分钱也没拿到。他说，怎么也没想到花了120元介绍费竟找了这样的一个工作，他最长曾经连续工作38个小时。据介绍，从他进厂起，工厂已陆续招了100多人，老板每天都让4名工人写200多份招工启事，四处张贴。2月8日他申请辞职，却遭到厂方恐吓，到18日才走成。据其他工人反映，他们早餐只喝稀饭，没有菜吃，行动只能在厂里，连到外面打个电话也得不到允许。

　　来自连江的曾某说，他到工厂当门卫11天，不但一分钱没领到还花了780元，其中300元是门卫的押金，150元伙食费，制作厂牌30元，工厂主管还向他索取100元香烟费、200元请客费。执法人员在现场还发现了一名出生于1988年10月的川籍童工，在厂里做抽花棒的工种，来了7天就交了60元介绍费和150元伙食费。

　　福州市劳动监察支队有关人员指出，该厂假招工、收取押金以及使用童工等违法行为是近年罕见的。据了解，该厂老板林某系闽侯人。目前此案还在进一步审理中。(叶飞）

zymzyzye

3、长春一酒店员工成现代包身工离职需面壁反省
    2003年01月27日14:28:03　人民网　
1月23日，长春，零下20摄氏度。22岁的李俊方一脸疲惫地站在缤纷飞舞的雪花中，单薄的毛衣外只套了件黑西装，裤子的膝盖处已经磨出了洞。21日，他从吉林省川王府酒店管理公司设在长春火烧里的培训基地逃出来时，身无分文。虽然又冷又饿，但他说：“逃出川王府，就逃出了噩梦。”

　　美梦变成噩梦

　　李俊方家住四川汉源县，父亲身患重病，作为独子，他从16岁就挑起了生活的重担。去年11月25日，经同乡介绍，他跑到远在千里之外的长春市川王府三分店打工。

　　在长春，很多人一说起川味火锅，第一个想到的就是“川王府”。1998年，川王府酒店第一店开业，因为菜价远低于同类川味火锅店，因此一度出现顾客拿票等候就餐的红火场面，生意最火爆时，门前排起一条长龙，一些顾客为了吃一顿火锅宁可等上1个小时。此后，川王府迅速扩张，5年间在长春建起了5家分店，去年11月，吉林市分店又开业了。

　　对于李俊方这样的农村青年来说，每月680元的收入已经很满足了，更何况每3个月还会涨50元的工资，“如果务农，一年都挣不了这些钱”。李俊方有一个美梦：每个月自用80元，600元寄回家里；如果能干上3年，就可以攒下两万多元，回家把房子修一下，再说上个媳妇……

　　和所有员工一样，公司人力资源部在李俊方踏进川王府时就扣下了他的身份证和100元保证金(当时因没钱，打了欠条)。经过十几天的培训，他被送到位于长春市祥运街的川王府第三分店做撤台服务员。他说，在那里，每个员工每天要工作16个小时以上，只有干满16个小时才能算工作一天。撤台服务员一天可得20元工资，保洁员则得19元。由于撤台的服务员较多，三分店经理让李俊方每天从11时休到13时，然后从13时一直工作到次日凌晨2时。但是因为休息了两个小时，每天20元的工资被减到了10元钱。

　　李俊方不是个怕吃苦的人，他耕过田、修过房，什么苦都吃过，再说来就是为了赚钱，他执意干满16个小时。但即使咬牙硬挺，李俊方还是只坚持了20多天。因为休息太少，他经常头疼，没到下班时间偷着去吃药，结果被罚了款。他只好换岗去干保洁员，以为这样钱虽少一点儿，但工作不会那样紧张。去年12月，他只干了两天保洁员，在发工资的时候，酒店就按保洁员的标准给他发了工资，加上罚款和补交保证金100元，李俊方拿到手里的钱只有40元，他几乎白干了一个月！要想下个月继续生活，家里还得寄来100元。本来想打工赚钱的李俊方，从离开家算起，已经花去了1500多元。

　　这时，正巧家里捎来口信，说母亲患了重病，他就找经理辞职回家，可是经理始终不理他。1月19日，李俊方再次向经理提出辞职，没想到经理写了张条子交给公司人事部，认为李俊方“旷工，有思想问题”，又让李从14时一直工作到次日早上9时30分。

　　李俊方又累又困，还没来得及休息，酒店就派车把他送到了位于火烧里的公司培训基地“反省”。在基地，他发现那里已有20多人正在“反省”，原因都一样———辞职。李俊方早听说过，凡是要辞职的人都要经过“反省”这一关。所谓反省，就是面壁而立，查找不足。当天，身心疲惫的李俊方从14时一直站到晚上20时30分，共6个半小时，其间只准上厕所。在他旁边的一个小伙子当时已“反省”了8天。

　　李俊方向公司表示，只要放他回家，可以让家里寄来200元，算交违约金。对方仍旧没有同意。

　　“逃！”李俊方开始寻找机会，但基地四周被房子围着，只有一堵矮墙，上面的几道铁丝网不时地闪着电火花，他猜那里可能是电网。第二天一早，公司人事部通知他们把行李收拾好，李俊方突然发现铁丝网上的电火花没有了，他趁人不注意，跳过了矮墙，又拨开隔壁墙洞下的砖钻出去，逃出了川王府。

　　深山老林里的基地

　　家住公主岭市的牛淑芹与李俊方有着相似的经历。正是由于牛淑芹向媒体举报，公众才知道川王府有这样一个令人恐怖的培训基地。

　　牛淑芹在2001年8月28日与川王府长春二分店签订了劳动合同，合同期限为一年，职务是服务员。月工资约定最初为600元，以后每3个月涨50元，涨到800元为止。但是和很多员工一样，牛淑芹经常被处罚，她手里的罚款单一共有85张，上面的项目有“未执行领导指示”、“未补妆”、“裙子开线”、“未按规定操作”等。因此，牛淑芹平均每个月拿到手的工资只有300元左右，2002年12月竟然只有100元。

　　牛淑芹说：“几乎没有人能拿到全额工资，服务员工资800元的能拿到600多元就算高的了。盘子打碎了、牙签盒丢了，或者顾客拿走了点菜单，都要掏钱赔偿和接受处罚。”

　　每天工作十三四个小时，没有一天休息，牛淑芹感到吃不消。因此，在工作了一年多以后，她拒绝与酒店续约，并于2002年10月31日向酒店递交了辞职信。当时，该分店的高经理告诉她要等一段时间。等到12月，牛淑芹特别想家，于是再次提出辞职，想要回当初店里扣掉的抵押金和集资款总计1000多元。这次，高经理给她两个选择：一是过年以后再说，一是到吉林市的川王府基地“反省”后办理辞职手续。牛淑芹早就听说川王府的员工要辞职都要经过“反省”，为了早点回家，就选择了“反省”。

　　今年1月5日晚，公司人力资源部经理赵双双通知牛淑芹“跟酒店的货车到吉林市办理辞职手续”。于是，牛淑芹和另外两个同样想辞职的员工，被酒店运菜的货车拉到了位于吉林市丰满的川王府培训基地。在那里，与牛淑芹一起“反省”的有十几名员工，大多是因为想辞职被带到这里的，并且每天都新来两三个人。

　　牛淑芹告诉记者，他们每天早晨7时30分起床，做扫雪等义务劳动，吃完饭沿着跑马场跑步，大概要跑十几圈，然后做俯卧撑等体能训练。随后，开始面对墙壁站着“反省”，站两个半小时之后，吃午饭。下午同样是劳动、体能训练，再从16时站到21时。

　　19岁的农村女孩牛淑芹告诉记者：“基地四周都是铁丝网，大门有保安看着，根本走不了。我们中有一个女的要回家结婚，经理不让走。有一天‘面壁’的时候，她就用刀把手腕给割了，经理给她包扎了伤口，但还是没让她走。还有一个人在我们有一天跑步的时候翻过铁丝网跑了，但她的抵押金肯定就要不回来了。我就想，受完罪把钱要回来就行。”

　　1月9日，牛淑芹的父亲得知女儿在基地面壁“反省”的消息后，当天就打车从家赶到孩子工作的川王府长春二分店，问明孩子确实在吉林市丰满基地后，在9日晚连夜赶到孩子所在的基地。1月10日早，牛淑芹被父亲领回了长春的大伯家。

　　“开始还以为孩子失踪了呢，她爸还报了警，他们在农村种一年地才挣1000多元钱，这次找孩子就花了300多元，母亲还吓得精神出了问题。我们是法治社会，他们这样做，不是非法拘禁吗？！”牛淑芹的大伯牛维和气愤地说。

　　1月20日上午，记者与牛淑芹和她的大伯驱车赶到吉林市，向吉林市公安局丰满分局汇报了可能还有一些人被关在位于丰满川王府基地一事。分局刑警大队的领导听到此事后非常重视，立即派出警力与记者等人一同前往位于丰满水库附近深山里的吉林市丰满川王府基地。

　　13时35分，记者与公安人员一起来到了基地。当保安一脸疑惑地打开大门后，由牛淑芹领路，记者直奔员工们每天“面壁思过”的地方。那里正有八九个十七八岁的员工面对墙壁站着，在她们对面的墙上写着：“O EC反省台，我做错了什么？为什么做错？以后怎么办？”

　　正在面壁的员工得知记者是来领他们回家时，有两个女孩子“哇”地一声大哭起来。两个女孩告诉记者，她们都是因为要辞职被带来“反省”的，已经在这里呆了17天。为了早点回家，他们已想了许多办法。就在记者赶到的前一天晚上，他们还策划了一次出逃报案行动。他们掩护一个叫马燕的女孩翻过铁丝网跑到公安局报案，但当晚，马燕就被经理领了回来。

　　“有一次，我生病了不想跑步，曹经理不同意，打了我一个嘴巴。自从牛淑芹被领走后，有4个员工押金也不要了，翻过铁丝网偷偷地跑了。我在川王府工作都两年多了，有3个春节没回家过了，我就是想回家和家人团聚一下。”17岁的四川女孩周凤群哭着对记者说。

　　警方随即将几个员工和有关工作人员带回分局盘查。基地经理曹佳凤夹在腋下的文件夹被公安机关一并带回了分局，文件上记载着“面壁”、“扫雪”、“体罚”、“跑步”等字样。

　　“川王府天条”

　　在吉林市公安局丰满分局，闻讯赶来的川王府董事长郎林告诉记者，川王府实行的是军事化管理，对员工有严格的要求，不许员工想走就走。“我们这么大的一个企业，员工有1000多人，如果一次有30个员工辞职，我们的生意就无法正常运行下去了，必须给企业一段时间交接工作。”正因如此，每个员工辞职都要提前15天打招呼，再经过几天的“离职培训”，这样做的目的就是“要做好这些孩子的思想工作，让他们知道做人的准则，最起码有责任感，签了合同还说走就走，在做人上有问题，‘反省’也是对孩子们负责。”

　　川王府总经理尹庆文说，川王府的职工主要来自吉林省东部山区、长春周边和四川乐山的两所学校，他们年龄都不大，公司担心那些小女孩被社会上来吃饭的“大哥”勾引走，所以每个员工辞职，只有父母来接或凑成几个人结伴而行才同意放人。郎林说：“让他们安安全全回家，这也是对员工和他们的家长负责。”

　　尹庆文从柜子里拿出一本《海尔中国造》给记者看，“‘反省台’不是我们独创，而是学习海尔的经验”。记者追问：“海尔的反省台并没有罚员工站七八个小时，川王府怎么会让员工站那么长时间？”尹一直没有回答。

　　记者问：“员工已经辞职为什么还要反省？”尹庆文说：“我们不是‘离职反省’，而是‘离职培训’，公司让员工离职前学习酒店的管理知识，特别是撤台、餐饮席间服务，这些有利于职工的发展。”尹庆文还拿出一本“普通中专教材”给记者看，书中包括思想政治、形体与语言、饭店营销学、服务心理学、饭店管理基础、前厅服务与管理、餐饮服务与管理等内容。

　　但是记者采访到的川王府员工都说从未见过这本教材。36岁的刘福芹去年7月曾在川王府二分店工作，因为身体承受不了超负荷的劳动提出辞职，分店认为她有“思想问题”，被送到培训基地“反省”。基地负责人允许她不用面壁思过，但正常的培训必须参加。所谓培训，就是唱川王府店歌，背川王府“天条”，然后在基地的院子里跑步，一圈200多米，要跑十几圈。

　　郎林说，一些要走的孩子根本没有心思学习这些技能，“所以闲余时间，就让他们跑跑步，搞搞军训”。至于其他体罚行为，郎认为都是培训基地的曹佳凤经理滥用职权。尹庆文解释产生过激行为的原因是，临近春节消费旺季，员工大量回家过年，临时招不来工人，为了解决这个矛盾，有些分店的经理就吓唬员工说：“要走就给你们送到深山老林里去。”所谓深山老林，就是设在吉林市丰满的培训基地。但辞职的员工被送到那里以后，分店经理又打来电话，让基地负责人把这些人劝回来干活。“他们思想工作做不通，就采取了反省、体罚等过激手段。”尹庆文说。

　　川王府员工的说法则大相径庭：体罚、反省不只发生在春节前，也不只这一次。李俊方说，他去年11月刚到川王府培训的时候，就见到有人在基地“反省”，站得不直，基地负责人还要踢员工的后背。刘福芹还看到，基地负责人强迫员工“开飞机”(指低头弯腰，胳膊向后伸)一两个小时，他们还在一旁问：“舒不舒服，以后还敢不敢了？”

　　至于劳动时间过长的问题，尹庆文很轻松地说，餐饮业是种“勤业”，是很辛苦的工作，顾客在饭店里吃饭的时间有长有短，所以不能硬抠劳动时间。再说，有的一家兄弟姐妹都在店里工作，大家认为多干少干无所谓，根本分不清超没超过劳动时间。

　　关于劳动时间，郎林的说法与员工的说法相去甚远，他说，川王府实行两班倒，一班从9时30分到21时30分，另一班从21时30分到第二天的9时30分。而员工们说，川王府一直在“硬抠”员工每分钟的劳动时间，只要没到下班时间，员工就要找事去做。服务员撤完了台后，要坐在后面装方便筷子，即使下班以后，如果有活儿要干，领班就会拿着喇叭到员工宿舍，把睡着的人叫起来干活。

　　长春市劳动和社会保障局法制和监察处处长王峰告诉记者：“按照国家有关法律规定，无论什么原因，劳动者的工作时间是每天8个小时，一周不超过40小时，每天加班不得超过3小时，每个月加班累计不得超过36小时。如果超过，则必须按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》支付加班费。

　　郎林不认为自己是克扣员工的工资，按照川王府的规定，每一张处罚单都要由员工签字，在发工资的当天，这些罚单会随工资发到员工手中，如果不服可以到人力资源部申诉。郎林说：“一个企业在管理中必须对职工有奖有罚，奖罚不明正是国有企业的陋习。”

　　在火烧里的川王府培训基地一座四层小楼的墙上，记者看到了“川王府天条”，其中有“对错标准：是否对企业有利”、“下级要绝对服从上级”等条款。王峰说，即使员工违反了店规，企业对员工的处罚也必须在国家劳动保障法律之内进行，不能侵犯职工的合法权益。比如，根据《企业职工奖惩条例》，对职工罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的20%，如果企业的店规违反了国家法律，劳动监察部门将责令其调整店规。再如，吉林省政府颁布的《吉林省劳动合同管理办法》规定：“企业不得收取抵押金、抵押物或扣押劳动者身份证等其他合法证件。”显然，川王府的做法与此相违背。

　　据了解，长春市劳动监察部门已进入川王府开展调查，在他们的帮助下，李俊方拿回了自己被扣的身份证和1月份18天的劳动所得319元。

　　与此同时，吉林市警方对此案的调查也在进行中。

3、厂房惊见现代"包身工" 黑老板雇童工牟暴利(图)
2002年09月16日11:14:34　南方网　
南方网讯　她们小的看起来只有十二三岁，大的也只有十四五岁，身材都很瘦小；经过一夜的劳作，她们的表情木然，目光也显得有些沉重，完全没有同龄人的生气；她们一般在下午3时左右吃第一餐，之后紧接着就上班，晚上零时过后才吃第二餐；她们的房间仅有几平方米大小，房内十分简陋，只有一排用木板搭成的大通铺和一张小饭桌，估计她们白天都是挤在大通铺上睡觉的；她们一年到头却没有得到几个钱，身上最多只有一两元钱……日前，记者从接到的报料得知，在广州市白云区棠溪一间制衣厂里，就有着这样一群现代“包身工”，她们都是被人非法雇用的……日前，记者到该制衣厂进行了暗访。

　　劳作：干与成年人一样的活每天都超过14小时

　　9月4日晚上10时46分，记者驱车来到白云区棠溪祥岗路。在绕过多条七拐八弯的小巷后，记者找到了厂房的所在地。据记者观察，这里四周都是砖木结构的平房，均是一间间的各类小厂，以绣花及制衣厂较多。在通往厂房的小路上到处都堆满了废弃的砖、木等建筑材料，小巷内没有路灯，阴暗不堪。

　　借着厂里昏暗的灯光，记者看到，这间厂房大约有四五百平方米，门口堆着大量成捆的筒卷布料。里面摆放着一条长方形的工作台和三四十台缝纫机，数十名工人正在埋头工作。

　　记者站在门口观察发现，厂内有十多名个子和年龄看起来都很小的孩子也夹杂在那些成年工人一起从事着一些高强度的工作。这些孩子小的看起来只有十二三岁，大的也只有十四五岁，但他们在机器上操作起来却显得十分熟练。

　　记者假装走错路径直闯进了厂房，看到那些小女孩个个在埋头苦干，偶尔抬一下头，看见有人进来，就迅速地把头低了下去，全神贯注于她们的工作。她们身材都很瘦小，经过一晚上的劳作，她们的表情木然，目光也显得有些沉重，完全没有同龄人的生气。为了不打草惊蛇，记者观察了一会就迅速离开。

　　据一名知情者透露，这群孩子每天都要工作14个小时以上，从下午4时开始，一直工作到第二天早上8时。订单多时还要加班加点。

　　吃住：一天两顿青菜加白饭白天挤睡木板通铺上

　　9月6日晚10时40分，记者再次来到该厂进行暗访。据知情者透露，该厂的工人一天只吃两顿饭，一般在下午3时左右开始吃第一餐，吃完饭后紧接着就开始上班，晚上12时过后才开始吃第二餐。饭菜都是老板自己在出租屋里做的，伙食非常差。记者决定连夜守候探个明白。

　　第二天凌晨零时30分，记者看到七八个人一窝蜂地从厂里跑了出来，快步冲向宿舍。记者紧跟着跑了过去，只见他们跑到离厂约100多米远的一幢8层高的出租楼房前，跑在前面的两三个小男工打开大门后就站在门口，跟在后面的一群小女工则快速地冲了进去。随后那几个小男工就机警地把大门关上了。

　　记者站在楼下，正在商量如何才能进入楼内时，却很快又听到一阵急促的脚步声从楼梯处传来，楼房大门打开时，记者赫然看到正是刚才进去吃饭的那群女孩子，她们急匆匆地又朝厂房冲了回去。记者粗略地算了一下，厂房离宿舍有100多米的距离，还要开门上楼，真正吃饭的时间只有几分钟！

　　据大楼附近一名工人称，这些孩子回宿舍吃饭是分批安排的。果然，没过多久，又有六七名小女工跑了回来，她们脸色苍白、满面疲惫。记者看到她们打开大门后，便跟在她们后面进了楼内，她们只是奇怪地看了记者一眼，似乎也没有什么反应。

　　记者看到这群小女工进了5楼一间出租屋内，她们见到记者跟在后面，一进屋便迅速地把房门关上了。记者在楼上转了一会，又听到大门打开，几个小男工先后上了楼并进入3楼一间出租屋内，他们对记者并不戒备，进屋后没有关门。记者在门口观察了一会，发现房间仅有几平方米大小，房内十分简陋，只有一排用木板搭成的大通铺和一张小饭桌，估计他们白天都是挤在大通铺上睡觉的。

　　只见他们进屋后，立即坐在饭桌前，拿起已摆好的饭吃了起来，但饭桌上只有一碗炒得黑乎乎的青菜，几个小男孩就用这碗青菜下饭。

　　自由：白天疑被反锁出租屋傍晚一被放出就开工

　　9月10日下午2时起，记者一直守在该厂租住的出租屋楼下。但奇怪的是，出租屋内除了偶尔有成年男女出入外，整整一个下午竟没有见到一个童工的身影。出租屋楼下的大门紧锁，外人难以进去。按线人提供的线索，那些小工们一般都是下午4时左右开始上班的，但记者从下午2时一直守到4时15分仍没见到她们出现。

　　记者估计这些小工可能都在宿舍睡觉，于是决定去制衣厂看一下。在制衣厂记者看到，整个厂房空荡荡的，只有七八个光着膀子的成年男子正在忙着搬布料。看样子这家制衣厂今晚还是要开工的。但为何至今还看不到那些孩子出现？难道老板把那十几个小工同时辞退了？带着这些疑问，记者决定进出租屋去看个究竟。

　　记者瞅准机会再次进入楼内。记者看到，除了2楼的一套房子内有一个妇女在开着大门在屋内做饭外，其他房子均紧闭大门。而属于那家制衣厂的3楼和5楼的宿舍则奇怪地被一把大锁锁住，出租屋内显得异常沉寂。

　　在4楼的一套出租屋内，记者听到有脚步声，于是敲开大门。一名大约十五六岁的女孩打开了门，记者从她口中得知，她也是附近一家制衣厂的女工，但她们厂的工人今天放假不上班。当记者问3楼和5楼的房门为何紧锁时，她说，经常看到那几间房子白天都是锁门的，好像有人住在里面，但她从来没有见过里面的人。记者疑惑了：9月6日晚，记者来此地暗访时，记者曾随同那些小工一起进入过这间出租屋，明明看到他们在里面吃饭，而且里面是他们的铺位。今天为何见不到一个人的踪影，难道他们被反锁在里面？

　　为了证实这个猜测，记者继续在楼下守候。5时左右，记者果然看到那些孩子们三五成群地走出楼来。她们行色匆匆，快步穿过出租屋前的小巷，径直朝制衣厂走去。

　　报酬：到年底工资扣个干净身上时常只有几元钱

　　看着这些孩子卖命干活，不知情的人还以为他们可以挣到一笔钱，事实上她们一年到头却没有得到几个钱。据在制衣厂附近开士多的一对夫妇透露，这间制衣厂的十多名未成年工人，都是老板从家乡招募过来的，他们与老板多为乡邻，甚至是亲戚。进厂的头两年老板只负责吃住，不给工钱。进厂第一年的叫“打杂”，主要是做一些剪线头、钉扣子等工作，不给工钱。第二年，这些未成年工人就会升做“学徒”，跟成年工人学做车工、裁工等制衣工序，也不给工钱。第三年开始才有工资，却少得可怜，平时干一天的活，老板只给一两元钱的零用钱。所谓的“工资”要集中到年尾发放。而到了年尾，老板又要借故东扣西扣，到头来她们拿到手的钱其实少得可怜。

　　说到这里，士多的老板娘显得有些气愤，她说那些人很“黑”，专门招些少年来做工，容易管理，又不用给钱。平时那些孩子到她店里买东西，身上最多也只一两块钱，只够买一瓶饮料。很多次她忍不住劝她们回家算了，但那些孩子们都说：没钱坐车回去！

　　背景：家贫无知读书成泡影离乡后多用假身份证

　　记者试图在半路拦住几个小女孩并向她们了解情况，但她们一见到有陌生人上前搭讪，不但没有停下来，反而跑得更快了。据附近的知情者称，估计是老板对她们交待过，所以这些女孩从来不与厂外的人多说话，即使是经常见面的老乡也不愿多谈厂内的事，更别说陌生人了。

　　据附近一家制衣厂的工人透露，这些孩子都是湖北籍的，家里都比较穷，无法供她们上学，有的家中还有弟弟妹妹。她们呆在家里无事可做，于是，其父母为了减轻负担，便委托亲戚朋友或老乡带她们出来打工。而一些不法厂家的老板（大多与她们是老乡），利用她们家中的这种状况以及她们对社会的无知，将他们带到珠江三角洲一带打工，从中牟取暴利。

　　据知情者透露，这些孩子们虽然年龄都不到15岁，但她们基本上都有身份证，有的是办的假身份证，有的是用别人的身份证，有的则通过改动出生年月等非法途径办理了身份证。一名在附近一家制衣厂做工的16岁女工透露，由于她有亲戚在开制衣厂，她从13岁开始就跟着亲戚出来打工，并通过关系提前办理了一个有效身份证。刚出来时她的情况和那些孩子们的一模一样。

4、日资企业“包身工” 雇佣合同为何签那么长?
2002年09月02日16:23:17　千龙网
　“什么，十年？你一定是疯了！”“才毕业你就签了十年，以后都不要混啦？”“卖身啊你！也不看看实际工作环境你就签，有那么好吗？”……今年7月份毕业于某国家重点大学的毕同学，自从与富士签了10年的合约，便开始遭受周遭朋友的责备、埋怨。“他们都说我不理智，可是今年的就业形式那么不好，富士给的条件也不错，时间是长了点，但走一步看一步呗……”毕同学颇显无奈地对记者说。

　　日企雇佣合同，为何签的那么长？

　　现代企业为了使员工具有危机感，提高企业效率，所签劳动合同期限都不会很长，多则三载，少则一年。高新技术产业或外企的雇佣劳动合同是一年一签，“你不行我就换”，但日资企业却特立独行，动辄一签3年5载，甚至8年、10年。毕同学不知道，其实有很多人和他一样，签的都是这样的长约。只要留心观察，就会发现日资企业依靠中国成本竞争力获得成功的事例比比皆是，而近几年，这一动向更开始由单纯借助中国的劳动力转至将研发基地推向中国，如此一来，便需要大量吸收中国的高学历、高素质人员，以完成其“市场、人员本土化”的计划。日资企业通常在应届毕业生里进行选拔，许以高薪，更给予某些“重点培养”，但要求签定劳动合同的时限却很长，技术工人4年左右，高学历者则为8年、10年。日方企业的解释是“培养团队精神，让员工有归属感。”毕同学签约富士10年，眼下，就要起程去日本参加“专门培训”，培训期半年，培训什么还是个未知数。“一签就是10年，呵呵，我还真有点‘卖身’的感觉。”毕同学自我解嘲地笑着。今年年初，有关媒体报道14位南京大学和南京理工大学的应届毕业生，顺利通过日本有关方面组织的计算机基础考试，将直接赴日本就业。不知道他们在日本将面临什么样的局面。但是签下如此长约的日资企业，人员却并非铁板一块，流动同样频繁。一位曾在田村百合科贸有限公司工作过3个月的吴先生告诉记者，“他们只是着力培养专业或高级的人才，下面销售人员流动性却是很大的。”与吴先生一批，田村公司招了七八个销售人员，三个月试用期后，走了一半多。“我们都是自己走的，你就是不走，也会被赶走，因为日企最重效率，你没有业绩就赶快走人。可我们销售的是中央空调，几个月能见成效吗？”吴先生还讲到，在日本老板“近乎无情”的管理下，感觉工作“压力很大”。郑小姐现供职的这家合资企业，是由三家日企与一家中国企业合并的，现在由日方进行行政管理。她对日本企业管理的感觉是：“(日企老板)给人的压力很大，他们喜欢看到你每天都忙忙碌碌地工作，不喜欢看见有人闲着。不像中国管理者那样随和。对那些工作得不好的人，态度十分冷淡，不过要是工作得很好的员工，相对就热情多了。日本人重细节，要求严格。”至于签合约的长短，她说也不一定每个日企都签得那么长，像他们这些销售人员的合约签得都不是很长。看来，日企要留住的人，还是那些具有高学历、高素质、有发展前途的人。

　　一块天地困死人

　　日资企业崇尚“终身制”，培训员工熟悉掌握一项技能后，使其更能忠诚为本公司服务。一位曾经任职松下的李先生告诉记者，日企生产分工十分明确，他们着重培养“专业”人员，即一个人熟练掌握一项技能，而“他们认为，经常换人，培训成本高，也很难专心为公司工作，更怕技术外流。”李先生说，他之所以离开松下，主要是工作发挥空间太小，“一个人整天只守着那么一小块地方，别的什么也接触不到，很难有发展。”李先生在松下做了四年零三个月的工序负责人后，终于“熬到了合同到期”，但他同时告诉记者，当初他们毕业后一起被松下招去的两个班100多名同学，只走了几个，且这四年当中，松下高层管理人员流动也不大。李先生解释这种低流动率的原因是“干了四年工序员，只熟悉那么一道程序，出去了还能干什么？而且松下的待遇也还可以，就继续干呗。”惰性使然，很多人都惧怕改变，更怕从头改变。李先生还讲到，在松下工作8年后，就可以转为“终身制”雇员。在他们看来，日资企业的员工一旦中途被辞退，再就业还真是个难题。“日本人国内福利做得好，但到了中国就不一定了。想赶你走，还愁找不到理由？”由于经济不景气，日本大部分工厂移居海外，其中60%建在中国。为了保证这批企业拥有优秀的中高级管理人才和技术人才，日方在中国选定一批高校，吸纳他们的毕业生到日本的日立、松下、理光等大公司学习、工作数年，随后回中国的日资企业工作。刚毕业的学生可塑造性最强，有冲劲，正是日企所需要的，而其它企业要求的工作经验，在这里并不那么重要，因为，“他们都会花一段时间培训自己所需要的专业人员。”日企老板的聪明表现在，他们选走的都是我们国内十几年培养出来的优秀生力军。对大批高校毕业生来说，日企的高薪无疑是充满诱惑力的。

　　日资企业的“高薪水”

　　2000年北京市职工平均工资一年涨了1948元，但最后统计数字却表明，内、外资企业员工收入相差近4000元。由此可见，外企高薪水对求职者的吸引会有多大。记者采访了多位曾经或正在外企工作的人员，他们大多反映现在最受求职者欢迎的是美国企业，其次为荷、法等欧洲国家，而日本、韩国、台湾、新加坡却被称为“最不能去的外企”。为什么会这样呢？“日本、韩国、台湾……那些国家的老板都很苛刻，工作气氛不好，而薪水相对于美国企业也低不少。”李先生当初在松下的底薪是1000多元，“工资上涨幅度也不大，每年一次，也就涨那么几十块钱。”奖金制度是按中国法律规定，并无企业的单独奖励。吴先生的底薪1000元，“有业绩才能拿提成，别的就没有了。”但由于销售产品限制，工作了3个月只拿到了3000元的工资。“产品应该有个前期推广、市场铺垫期呀？”记者质疑。吴先生轻笑，“呵，谁管你那么多，老板只看业绩的。”毕同学、南京14位应届生的工资是否可以全额拿到日企所承诺的，还是个未知数，“反正签都签了，就安下心来干吧。”毕同学笑着对记者说，“到了这步，好坏我都只能任命了，要说惟一能做的，也只有祈祷了吧。”如果按外企平均月工资高于内企4000元来推算，日企的确显得“小气”。但日企的工作量却绝对不低于任何一家外企。2001年9月《中国经济时报》曾报道“上海景条针织有限公司的日资企业里，一群正值花季年华的少女，承受着令常人难以想象的超负荷劳作。”每天工作13～15个小时，4个月却只拿到50元工资，各大媒体直呼“现代包身工”！虽然这只是片面现象，但日本企业、日资企业的状况，却是不言而喻。据有关报道，今年3月，北京市劳动监察部门对全市从事餐馆服务业的日企进行法定节假日支付职工加班费的监察，为5291名职工追补加班费91.85万元。日本信贷研究机构帝国数据库8月14日称，日本7月份的企业破产案达到1814起，同比增加15.8%。专家评论，“日本企业经营者经营理念陈腐，创新能力不足，需要新的经营领导来补充，才可能会给企业带来新的生机。”我们为正在或将在日企工作的同胞们期待，期待着日本企业经营者理念的改变。

　　日资企业怎么说？

　　美国著名经济杂志《财富》8月7日公布的最新世界企业500强名单中，日本企业的排名出现大幅后退，只有丰田汽车公司跻身前十名。经济衰退的同时，日本更多的企业将目光投向中国市场，期待着创造东亚奇迹。大多日企负责人都不愿意接受访问，记者希望日方企业能关于“长期劳动合同”问题给予一些解释，但日企接待者大多态度冷淡，更甚者直接摔断电话。富士胶片北京分公司接线人员，一听到“访问”，便打断了记者的话，态度生硬地说：“我们不方便，不接受访问！”当记者进一步表示只是简单访谈时，其一字一顿道：“我、说、了，不、接、受、访、问，不、方、便！”松下公司接线员最是直接，记者才刚刚表明身份，对方就“咣”的一声挂断了电话……日立、资生堂公司在记者的好言请求，并表示是为其“宣传”下，勉强答应“考虑”，让记者将采访提纲传过去，他们会“近期回复”。但直到发稿时止，记者仍没收到回音。有报道称，日本一些大公司今年纷纷实行员工提前退休制度，员工们踊跃报名，数量大大超过各公司的预期。而日立公司自今年2月开始实行提前退休制度以来，已有9000名职工申请，人数远远高于日立当初计划的4000人。日立公司实行的提前退休优惠制度是以国内公司职员为对象，只是不知中国职员到退休时是否也可享受到同等待遇，而被提前辞退或离职的人员，是否也都有着与李先生一样“从头再来”的魄力与勇气？3、长春一酒店员工成现代包身工离职需面壁反省

zymzyzye

5、20多名残疾人被骗河南成"包身工"
2002年09月02日11:16:51　大洋网　
大洋网讯河南登封警方日前摧毁了一个黑窑场，20多名智障和聋哑窑工被解救。这些智障和聋哑人，在包工头和打手的监管下，每天透支着自己的体力。

　　8月28日下午，一名男子来到登封市公安局信访科哭诉：他叫陈金良，湖南人，他和来自山东、湖南等省的20多名智障者和聋哑人，被骗或被人强行从郑州拉到登封的一个窑场干活，有病不给治，干活不给钱。在他们干活时，旁边有监工和打手看管，干活稍慢就遭毒打。晚上把他们锁在一个房间内，门外、房顶上都有打手看护，有几个人曾试图逃跑，抓回来后被打得遍体鳞伤。

　　陈金良说，他在郑州以拾破烂为生，被包工头骗到窑场，他几次逃跑都被抓了回来。前几天他逃跑时被抓回，打得不能动弹，3天3夜滴水未进。包工头怕他死在场内，就在8月27日晚上把他扔到距窑场20多公里的一个桥头上，他爬到河边喝了点水、乞讨点吃的后，才艰难地到公安局报案。

　　警方当即组织50多名民警，兵分四路，在受害人的引领下，将黑窑场包围，20多名受害窑工被解救，窑场老板、包工头和打手、监工被全部抓获。

　　经查，这个位于登封市告成镇韩界头村的高三怀窑场建于5年前，后转包给南阳人李成群，李从老家带来亲友当监工、打手和管理人员，又从郑州等地骗来智障、聋哑人员当窑工，甚至连10岁儿童也不放过。这些窑工吃的像猪食，睡的像狗窝，穿着不能遮羞的破衣，没日没夜地干活。

　　目前，高三怀、李成群及打手等已被刑事拘留。

lzqqy

我们呼唤法制的今天，也认为在法制日益完善的今天，当然也是民众素质已经有所提高的今天，仍旧发生包身工这样的事情，不禁令人沉思，同时也需要反思。