职场人际关系的研究

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陷入困境的进了办公室，由陌生的面孔，漠然疑问的眼神，实习开始的新手90天包围。

90天的时间学习呢？该怎么办？家庭作业？得到了什么？是需要做你的计划。

首先要解决的目标问题。根据职业目标，积累的生存，发展，实现职业生涯的三个阶段的划分，目标是生存90天，这是危险的更高的要求。有些人想成为一个重磅炸弹，一些想坐起来，并采取通知，人们都渴望展现。但是，与任何一个新的愿望身份不符，动作是愚蠢的。

二是解决态度（成熟）的问题。低调，活跃的是心灵的生存状态。企业，特别是小型和中小型企业（SME），不一定喜欢娶公主，提供员工培训流程，也未必喜欢对待客户准备好你学习所需的信息，文档，更不一定会到专家安排一个你理想的工作环境。面对现实，即新手不挑剔，评价，质疑或解释规则，只有主动适应的权利。

最后是五点具体操作：

成立，并熟悉环境

满足您各部门在10天内，30天内，以了解是谁与你的工作，与20人的底线绝大多数人。你不仅了解他们，更重要的是让他们知道你，这是不容易的。观察在工作过程中的过程，组织环境，找出你的工作生活。

进入工作

零工，过杂务的工作环境，挑战，意外，客户，加班，开会，甚至在其他任务等，是有益的机会，把你的操作经验和小小的成功体验，甚至会带来的机遇。

不要去思考这是一个组成部分，这是特别，试图做一些事情，甚至传真。因为任何一件事，他总是在冷冷的样子，内心。因此，关键点在整个90天。

适当的绩效

市场上最好的形象是勤奋，踏实，好学。勤劳是有求必应，行动及时。为了完成领导翻转处理，完全由老同事，他的任务分配，没有足够的时间加班。踏实工作在不挑，斯特德快，完成。

简单易学是非常重要的，也是最认同的比例。一个就是问，问，问，问，问，记得有简单的常识大脑重复咨询能让人质疑你的努力和智力。另一项研究是公司信息的研究，最好是在公司完成，外语学习是一定要去，因为容易误解的家。

人类对与错

还有一些地方，10天之内，你很快就会听到和看到。看多了，多想，多做少说是我的意见。首先，缺乏信息的完整源，即使你是一个逻辑周密的天才之前，你是不是做出正确的判断。其次，组织环境的任何变化，都有着无关，与你的生存目标。最后，请记住，参与是新的，是最脆弱的。

走还是留

第一个30天，企业发放的承诺付款，工作扎实。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多30天的时间看，不果断决定再次离开。缺乏信贷决不是一个组织生长的健康的环境，也不例外的情侣。

        如果使用“良好的开端是成功的一半”来评价90天的关键和立足点显然是偏高的，乐观的，而不是“第一关”一个良好的开端是在工作场所更美好，更真实的生存。
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