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中国建筑上海设计研究院(厦门)
2006年4月新成立厦门分院,总院在上海,是中建总公司直属的四大建筑设计院之一,现有员工五百多人,企业年青向上,无任何离退休员工。全院拥有众多建筑\结构\设备专业的国内知名专家学者,技术力量雄厚,业务范围广泛。
单位地址:厦门市湖滨北路宏业大厦1202 (361012)
应聘须知:
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,有工作经验者优先。有意者先将个人简历邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。
招聘联系方式:
联系人:黄 先生 (副院长)
电 话:(合则约见、谢绝来电) 传 真:0592-5204778
通讯地址:厦门市湖滨北路宏业大厦1202 (361012)
电子邮件:lljhby@126.com
1 . 建筑师\结构工程师\电气工程师(1人)\暖通工程师(1人) (20人) 选择该职位
招聘日期:2006-09-09 ~ 2006-11-08
学历要求:大专
工作经验要求:不限
性别要求:不限
年龄要求:不限
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,有工作经验者优先(电气和暖通工程师要求本科以上,能独立进行其本专业的工程设计,要求有三年以上工作经验)。有意者先将个人简历及近期免冠照片邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。基本待遇面谈,具体根据个人能力及工作表现调整。
2 . 电气工程师 (1人) 选择该职位
招聘日期:2006-09-10 ~ 2006-11-09
学历要求:本科
工作经验要求:三年以上
性别要求:不限
年龄要求:不限
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,能独立进行电气专业工程设计。有意者先将个人简历及近期免冠照片邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。基本待遇面谈,具体根据个人能力及工作表现调整。
3 . 暖通工程师 (1人) 选择该职位
招聘日期:2006-09-10 ~ 2006-11-09
学历要求:本科
工作经验要求:三年以上
性别要求:不限
年龄要求:不限
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,能独立进行暖通专业工程设计。有意者先将个人简历及近期免冠照片邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。基本待遇面谈,具体根据个人能力及工作表现调整。
http://www.jobxm.com/Modules/SeekJob/Com00000025125.html
中国建筑上海设计研究院(厦门)
2006年4月新成立厦门分院,总院在上海,是中建总公司直属的四大建筑设计院之一,现有员工五百多人,企业年青向上,无任何离退休员工。全院拥有众多建筑\结构\设备专业的国内知名专家学者,技术力量雄厚,业务范围广泛。
单位地址:厦门市湖滨北路宏业大厦1202 (361012)
应聘须知:
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,有工作经验者优先。有意者先将个人简历邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。
招聘联系方式:
联系人:黄 先生 (副院长)
电 话:(合则约见、谢绝来电) 传 真:0592-5204778
通讯地址:厦门市湖滨北路宏业大厦1202 (361012)
电子邮件:lljhby@126.com
1 . 建筑师\结构工程师\电气工程师(1人)\暖通工程师(1人) (20人) 选择该职位
招聘日期:2006-09-09 ~ 2006-11-08
学历要求:大专
工作经验要求:不限
性别要求:不限
年龄要求:不限
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,有工作经验者优先(电气和暖通工程师要求本科以上,能独立进行其本专业的工程设计,要求有三年以上工作经验)。有意者先将个人简历及近期免冠照片邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。基本待遇面谈,具体根据个人能力及工作表现调整。
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3 . 会计 (1人) 选择该职位
招聘日期:2006-09-09 ~ 2006-10-09
学历要求:本科
工作经验要求:三年以上
性别要求:不限
年龄要求:不限
勤快能吃苦,工作认真细致负责,有良好的职业操守和团队协作意识,熟悉国营企业财务\税务\劳动人事法规。待遇面谈。有意者先将个人简历及近期免冠照片邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。
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4 . 电气工程师 (1人) 选择该职位
招聘日期:2006-09-10 ~ 2006-11-09
学历要求:本科
工作经验要求:三年以上
性别要求:不限
年龄要求:不限
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,能独立进行电气专业工程设计。有意者先将个人简历及近期免冠照片邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。基本待遇面谈,具体根据个人能力及工作表现调整。
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5 . 暖通工程师 (1人) 选择该职位
招聘日期:2006-09-10 ~ 2006-11-09
学历要求:本科
工作经验要求:三年以上
性别要求:不限
年龄要求:不限
能吃苦耐劳,有良好的团队协作意识,能独立进行暖通专业工程设计。有意者先将个人简历及近期免冠照片邮寄至单位或发送E-mail,待通知面试。基本待遇面谈,具体根据个人能力及工作表现调整。 |
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